1. Общие принципы грамотного увольнения работника.
2. Обязательные действия работодателя при увольнении работников.
3. Особый порядок расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата.
4. Определение сроков проведения всех необходимых мероприятий, анализ судебной практики.
5. Документы-основания для проведения процедуры прекращения трудового договора.
6. Определение даты увольнения при проведении сокращения численности (штата), в том числе в ситуациях, когда работник на дату увольнения находится в отпуске или нетрудоспособен.
7. Соблюдение специальных требований при проведении процедуры сокращения штата.
8. Порядок уведомления работников, центра занятости, профсоюза, определение преимущественного права на оставление на работе: анализ нестандартных ситуаций.
9. Критерии массового высвобождения.
10. Порядок предложения вакантных позиций: форма, сроки, процедура, ошибки, допускаемые работодателями. Предложение одной вакансии в ситуации массовых сокращений работников.
11. Льготные категории работников, не подлежащие сокращению или имеющие преимущественные права.
12. Особенности выплаты выходных пособий работникам.
13. Обзор судебной практики по делам о восстановлении работников на работе, в связи с незаконным увольнением.