1. Недопущение дискриминации при приеме на работу. Размещение объявлений о вакансиях без признаков дискриминационного характера.
2. Проверка документов, предъявляемых работником при приеме на работу.
3. Рекомендации о порядке ознакомления работника с локальными нормативными актами.
4. Организация фактического допуска работника к работе.
5. Выбор основания для заключения срочного трудового договора, ошибки при заключении и продлении срочных трудовых договоров.
6. Особенности внесения обязательных и дополнительных условий в трудовой договор: предупреждаем типичные ошибки, защищаем интересы работодателя, переговоры о заключении трудового договора.
7. Порядок уведомления о приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих, ответственность.
8. Рекомендации к форме и содержанию приказа о приеме на работу
9. Внесение записи о приеме в трудовую книжку.