23.01.2019 ТРАНСЛЯЦИЯ. Трудовое законодательство: что необходимо учесть в 2019 году. Часть 1

1. Обзор основных изменений в трудовом законодательстве с 2019 года:

• перспективы внедрения электронного кадрового делопроизводства, электронной трудовой книжки: что нужно знать работодателю;
• гарантии работникам при диспансеризации;
• новый размер МРОТ;
• изменения в уголовной ответственности для работодателей;
• планируемые изменения в установлении ненормированного рабочего дня;
• новая льготная категория работников, имеющая право на предоставление отпуска в удобное для них время.

2. Актуальные вопросы по содержанию трудового договора:

• изменения в порядке установления норм выдачи смывающих средств (мыла), практические рекомендации к закреплению в кадровых документах;
• новая судебная практика по возможности продления срочных трудовых договоров;
• распространенные ошибки работодателей при установлении режимов рабочего времени;
• переоформление трудовых отношений основного места работы на совместительство.

3. Спорные вопросы по особенностям регулирования труда работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, отпусках по уходу за ребенком:

• особенности установления неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком: учитываем судебную практику;
• особенности приема на работу, когда работницы одна за другой уходят в отпуск по беременности и родам.

4. Особенности установления оплаты труда с учетом изменений по МРОТ, практические рекомендации к установлению порядка индексации заработной платы.

5. Первая практика проверок ГИТ с использованием проверочных листов: обсуждаем 10 проверочных листов и «подводные камни»: как определить «минимальный» перечень проверочных листов в зависимости от вида экономической деятельности работодателя.

6. Персональные данные для кадровика: проверка обязательных локальных нормативных актов, разработка формы согласия на обработку персональных данных, назначение ответственного за организацию обработки персональных данных, хранение копий документов работников.

7. Актуальная судебная практика по увольнениям работников за прогул, по сокращению штата, по соглашению сторон, по увольнению работников по собственному желанию, по предоставлению гарантий работникам за работу в выходные дни.