1. Общие принципы грамотного увольнения работника.
2. Обязательные действия работодателя при увольнении работников.
3. Особый порядок расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата.
4. Определение сроков проведения всех необходимых мероприятий, анализ судебной практики.
5.
6. Определение даты увольнения при проведении сокращения численности (штата), в том числе в ситуациях, когда работник на дату увольнения находится в отпуске или нетрудоспособен.
7. Соблюдение специальных требований при проведении процедуры сокращения штата.
8. Порядок уведомления работников, центра занятости, профсоюза, определение преимущественного права на оставление на работе. Анализ нестандартных ситуаций.
9. Критерии массового высвобождения.
10. Порядок предложения вакантных позиций: форма, сроки, процедура. Ошибки, допускаемые работодателями. Предложение одной вакансии в ситуации массовых сокращений работников.
11. Льготные категории работников, не подлежащие сокращению или имеющие преимущественные права.
12. Особенности выплаты выходных пособий работникам.
13. Обзор судебной практики по делам о восстановлении работников на работе в связи с незаконным увольнением.